Competenze
- Gestione delle procedure di assunzione e selezione del personale.
- Elaborazione delle pratiche relative a stipendi, contributi e benefits.
- Organizzazione di attività formative e di sviluppo professionale.
- Gestione delle relazioni sindacali e del dialogo con il personale.
- Assicurare il rispetto delle normative lavorative e contrattuali.
- Monitoraggio delle presenze, ferie e permessi dei dipendenti.
- Supporto nelle questioni relative alla salute e sicurezza sul lavoro.
- Archiviazione e documentazione delle pratiche del personale.
- Promozione del benessere e dell'equità nell'ambiente di lavoro.
- Implementazione di politiche e pratiche HR per migliorare la gestione del personale.
